Kaiyun App下载 全站Kaiyun App下载 全站这个回答其实很笼统，就像医生这个职业一样，要分为很多个类目，比如儿科、耳鼻喉科、内科等等。同理，我这个行业只要继续往下说，三两句很难解释清楚。

　　我司的宣传语是“用机制解放管理”。从结果来说，贵公司的新机制颁布完毕后，开云 开云体育平台你将能减少60%以上的管理成本。这套机制能解决以下核心问题：

　　事实上，公司的招聘成本比想象中的要高得多。我国几个知名的招聘网站，购买一份简历的平均费用是8-12元。据我多次复盘统计，不专业的员工做招聘时，职能岗位的入职率一般在10:2左右，即邀约10位求职者，仅有2人入职；专业岗位或销售岗位的入职率更低，低于20:1。按照每份简历8元计算，每招一位销售的成本普遍在160元以上，还不含员工的邀约工时与面试工时等其他成本。

　　而且，没有新鲜血液的补充，老员工就有恃无恐，因为他们深知公司不敢与其解约，便明目张胆地浑水摸鱼。

　　公司难以发展壮大，主要是上述3类阻力造成的。不少企业家总以为到网上下载规章制度、或找几家机构给员工做培训，就能解决问题。最终白白浪费了几千、几万元，消耗几个月时间，且毫无成果。

　　还有部分企业家选择摆烂，认为“存在即合理”、“一切都是最好的安排”，结果公司越来越糟糕，濒临破产。

　　现如今，对《劳动法》略知一二的员工越来越多，几乎所有人都知晓：在合同期内，正常情况下辞退员工是需要支付赔偿金的。相反，不少管理人员却不太了解《劳动法》，以至于被部分员工绑架：“你要是敢辞退我，我就仲裁你。”

　　想想看，法律法规怎么可能会保护违法乱纪的人呢？但倘若我们不了解规矩，就会被某些人钻空子。

　　糟糕的员工无法辞退，会直接导致“劣币驱逐良币”：想留的人留不住，不想留的人请不走。

　　这是绝大部分企业普遍存在的现象，主要表现在3个方面：不合理的加薪、无目的的团建和培训、不熟悉的科技产品的购买等。与我合作过的企业中，这3类支出，每家企业每年少则5-8万，多则30-50万。这些钱，能省下来就都是利润，若是能够科学地分发给员工，还能极大增加员工的主观能动性。

　　我司的机制改革，能有效处理上述难题。具体的解决办法，我从来不认为这个世上有一套所谓的万用机制。我不断重复：“通用等于无用。”所以我需要登门拜访，与您了解公司的实际情况，才能做出最切合实际的解决方案。

　　请放心，咨询免费。且您不必担心我会强买强卖：一来是我司的档期普遍比较饱和，我们面谈大概率需要预约；二来我对自己的发展规划是做品牌、做口碑，我很注重用户的体验感，哪怕当下不合作，也可以先交换联系方式，本人在多个行业都有资源，后期有相关机会再沟通，毕竟来日方长。

　　还有，我会给予您足够的安全感。首先我的付费方式不是一次性付清，而是按阶段性成果支付。而且，即便我们已签约，一个月内您随时可以解约，不会产生任何违约金。我共计与数十家企业合作过，近3年机制改革的成功率是100%。我对这项工作很有信心，我也会竭尽所能让您认可我的专业性。

　　1.这是统一价格，您是这个价，开云 开云体育平台其他人也是这个价。我要对得起我专业的价值，也要对得起曾经信任我、选择与我合作的企业家。