真正优秀的管理者，明白三个石匠永远共存，知道用不同的管理方式进行管理和平衡。

　　朝“钱”看齐，很正当，也很正常。对于他们来说，每个月别说多赚2000块，哪怕只有200块，也很重要。

　　所以，要满足第一个石匠，就不能等到过节才能吃顿火锅，不能大清早起床去超市买打折鸡蛋，开云 开云体育不能担心自己生病丢掉了工作。

　　08年，民工荒，根本招不到人。他和我说，只要不是腿瘸的，稍微能干点活的，都招了。

　　他和我说：我一边吃，一边和服务员小伙子聊天，最后我就得出一个结论，一分价钱一分货。

　　“我直接愣住了。为什么海底捞你学不会?只给那么点钱，你当然学不会。我要是能招到人，开云 开云体育官网那才是见鬼了。开云 开云体育”

　　但是我们经常想的是，能不能给出行业最低的工资和福利待遇，还要求他能有最好的态度，做出最佳的业绩。觉得这才是管理。

　　再然后，隔壁邻居都来找麻烦：你们开那么高工资干什么，把我们家的人都抢走了。

　　为了帮助员工能更好的工作，海底捞不仅有工作上的培训，还有生活上的培训。公司会教他们如何用马桶，如何用ATM机，如何坐地铁。

　　而海底捞的店长离职了，就算是去了小肥羊，公司都会给这个员工8万元的嫁妆。如果是小区经理，给20万。大区经理，送一家火锅店。

　　对于想谋生的石匠，就是给予他们一份体面的收入，给予他们足够的关心和尊重，他们就会尽心尽力把工作做好。

　　如果升一级不够，还可以提出升两级，甚至升三级。你做主。你只要敢想，我就敢接。

　　这些培训、轮岗和考核的强度可能很大，但是别嚷嚷，别抱怨。因为这是你想要的。

　　在阿里的西溪园区，滨江园区，很多晚上拼命干活的人，都是自己打报告的人。他们想要晋升，愿意吃更多苦。

　　女装淘品牌“韩都衣舍”，曾经因为设计部、生产部、电商部的互相推诿很头疼。

　　设计怪生产，你这种品质根本没人买;生产怪电商，你这种能力根本卖不出去;电商怪设计，你这种设计根本没人喜欢

　　从原来的设计部、生产部和电商部各抽一人，组成三人小组，形成新的作战单位。

　　他们被充分授权，可以自行决定款式、定价、促销方案。开云 开云体育官网以及独立的财权，能自行决定下单生产。而每个小组，也对自己的业绩结果最终负责。

　　这种制度，把权力重新交还给员工，是激励，也是压力。每个小组也都只为自己的业绩努力。公司也因此得到快速发展。

　　可以在每年工作压力不是特别大的两个月，举行赛马会。开云 开云体育鼓励大家提出创新的建议和想法。赛马成功的项目，可以争取更多的资源。

　　所以，对于有更高职业追求的石匠，他们充满激情和渴望，我们要做的，就是创造一个自由的环境，给予足够的自主权。

　　企业是赋能的平台，我们要做的，是找到这些有梦想的员工，然后帮助他们实现梦想，一起分享成功。

　　在公司内部，不存在谁提拔谁，也不是老板说谁行，谁就可以上位，而是通过竞选的制度找出最适合的人。

　　有激情有梦想的人，可以直接上去讲他的想法，介绍他的项目，说明他的投融资计划。

　　而且，这个的钱，你必须兑现，要真投进去。要是你写在选票上的钱不兑现，要罚上一年年收入的20%。

　　这就像真正的人项目一样，一定会做很多调研和评估。他会思考这个项目到底能不能成，才会选择把选票和钱投给他。

　　通过这样选出来的人才，一定是德才兼备的人才。而这个人，也可以拿到公司的资源，大展拳脚。

　　不仅要让他走，还有心安理得让他走，还要满怀祝福让他走。因为他有更好的未来，能更好实现自己的梦想。

　　也许你可以给他写推荐信，可以他占股20%，但是你要知道，他的生命，不属于你，属于他自己。

　　单个的人是软弱无力的，开云 开云体育官网就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

　　而世界上，也有两种人。一种停留处寸草不生，自衰衰人，自毁毁他。一种如瑞兽，所过之处，水滋土肥，鸟语花香。