对企业来说，员工是一份子，是根基，是源头活水，甚至是主人翁，员工与企业可以是利益共同体，可以是事业共同体，更可以是命运共同体。

　　如果员工做不到心理上接受、精神上承载、行为上践行，企业的经营管理和文化理念就只是一纸空文。经营上的效益获取、管理上的效能提升、文化上的认可认同，都需要员工从思想到行动的彻底参与和付出。所以，构建和践行“以员工为中心”的经营理念，是企业发展的正道和必然。

　　每一位员工都是有精神、有期盼、有理想的，每个人都希望在工作岗位上作出成绩，体现自我价值，每个人都希望成为追求自我实现、有理想、有信仰的人。开云 开云体育平台企业不仅仅是一个经营场所，也是广大员工生存发展、成长提升、陶冶情操、锻炼精神以及实现人生价值的广阔舞台，唯有企业愿景与员工追求高度一致的时候，企业发展才真正能步入良性循环，而企业良性发展，员工也才能更好实现个人价值。

　　任何一个企业想要实现高质发展和高速发展，一定需要高素质和高水平的员工。“以员工中心”就是说企业不但要关注员工的物质收获，更要持续注重精神收获；不但要关注员工专业水平提升，更要持续注重员工心性修养的完善；要围绕员工物质和精神两方面的幸福来发展事业。物质和精神两方面的均衡提升，是个人、企业和时代健康发展的需要，也是员工生命和人生的切实需要，更是企业应尽的社会责任。

　　美好的生活绝不仅仅是物质水平的达标、薪资收入水平的提升，美好生活更加体现在心性提升和灵魂磨砺方面，体现在员工对美好生活的认知和追求方面，体现在员工个人理想和人生使命的逐步实现方面。对企业来说，开云 开云体育平台在追求利润的同时也要追求员工生活水平的逐年提升，要追求员工生活与工作环境的逐步改善，要追求员工客观理性的幸福观念的塑造，要追求员工幸福指数和幸福感的提高。

　　对美好生活的向往就是奋斗目标”，这一理念和企业“以员工为中心”的发展战略及指导思想一脉相承。无论企业的经营、管理和文化发展到什么程度，都应该贯彻以人为本、贯彻以员工为中心。只有全心全意以员工为中心，充分激发广大员工的内在动力、聪明智慧和工作热情，才会使企业的集体战斗力彻底发挥作用，也才会使企业的发展目标和未来愿景得以实现。返回搜狐，查看更多开云体育 开云平台开云体育 开云平台开云体育 开云平台