随着时代的发展，企业的发展已经不再是以资产和技术为核心，Kaiyun App下载 全站越来越多的企业把人才视为最重要的财富和资源。

　　无论是传统企业还是互联网企业都在把寻找、留住、发展人才放在首要位置，而管理者们也愈加注重人才的管理和培养。Kaiyun App下载 全站

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　　作为国内电池、新能源汽车等领域的领导品牌，比亚迪是一家发展到如今规模的核心依靠人才队伍来支持的。

　　比亚迪董事长兼总裁王传福在管理公司的同时，不断创新用人之道，善于发掘人才，塑造了一支团结自信、敢于拼搏的团队，使比亚迪公司在激烈的市场竞争中逐渐崭露头角。

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　　比亚迪用人之道可谓家喻户晓，其人才战略和管理方式一直受到广泛关注和好评。

　　比亚迪非常注重新员工的入职培训，不断总结并改进培训方式，在向新员工介绍比亚迪企业文化、组织架构、战略规划等基础知识的同时，还加入了模拟实践、体验式、案例讨论等多种方式，让新员工尽快融入企业文化和工作环境，也让他们对企业有更深刻的了解，这对于减少员工流失，提高员工的绩效和企业与员工的融合度有着积极的作用。

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　　在比亚迪，如果员工的工作表现优秀，往往会得到公司的表扬、奖励或升职，提高了员工的工作积极性；

　　而如果员工工作不尽如人意，那么公司也会采取相应的措施，如考核扣分、警告等，以达到强化员工责任心、规范员工行为的目的。