随着改革的不断深入，企业面临的形势和环境也在发生着变化，竞争日趋激烈，如何适应新形势，不仅要求企业有完善的决策、经营、管理、激励机制，还应有适应员工思想心理特点的思想政治工作机制，因此，建立与之相应的思想政治工作机制，发挥其优势作用，是企业经济发展的关键。

　　企业思想政治工作是企业经济工作的生命线，对企业的中心工作起着重要的保证和促进作用，能够为企业的生产经营、深化改革和稳定发展等提供强大的精神动力和智力支持。充分发挥思想政治工作优势，对于构建和谐企业具有十分重要的意义。

　　现代企业思想政治工作，是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。

　　借鉴科学的管理理念、积极规范企业的思想政治工作，是创新思想政治工作的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等。开云体育 开云官网所有工作实行过程控制，从年初部署、组织落实、考核评比到年终总结以及责任人所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，以促进生产经营的顺利开展。

　　企业文化是企业思想政治工作的延伸。它为思想政治工作与生产经营管理提供了一个重要的结合点，使思想政治工作和其他管理活动有机结合、共同作用。企业文化一般包括企业精神、企业目标、企业道德、企业形象等，这些内容几乎都和思想政治工作有关，都需要通过思想政治工作去培养、树立。在深Kaiyun App下载 全站化改革、转换经营机制、建立现代企业制度的过程中建设企业文化，思想政治工作的导向功能尤为突出。员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；员工的群体意识、共同价值取向、企业文化氛围的形成，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展、进步，要靠思想政治工作去推动，两者的关系是相互渗透、相互促进、相辅相成的。

　　企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受Kaiyun App下载 全站到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益诉求时，要注意关注情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，既以理服人、又以情Kaiyun App下载 全站感人，在办实事中贯穿思想教育。要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解开职工思想疙瘩的方法，增强说服力。要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。

　　在出台关系到职工切身利益的各种政策时，做到思想领先、“有情”操作。先要深入进行调查研究，多征求职工意见，对于这些意见建议认真研究，合理需求及时纳入决策中，暂时做不到的也要向职工讲清原因。充分发扬民主，重大政策提交职代会审议表决，尽可能地保障绝大多数职工的利益。在政策允许的情况下，尽可能地照顾困难职工等的利益，让所有职工都能体会到集体的温暖，激发职工的凝聚力和创造力。加强沟通，有关改革发展的重大政策要大力宣传，引导职工转变观念、开云体育 开云官网解难释惑，营造改革发展的浓郁氛围。

　　企业的思想政治工作直接面对一线职工，是思想政治工作的重点和基本点。运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，把单向灌输与双向交流结合起来，做到平等交流、相互信任，把简单的号召变为榜样示范。用身边先进人物的事迹教育职工，言教与身教相结合，寓言教于身教之中。同时要善于分析员工的思想变化，听取员工意见，对职工提出的合理要求，要明确专人负责并认真办好，对不能及时解决的要耐心细致地做好解释工作，其间更要注重解决职工群众的实际困难，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。开云体育 开云官网

　　综上所述，思想政治工作应与时俱进，不断适应企业发展的新要求，在现代企业管理中找到自己的位置，担负起新时期的政治使命和历史重任。这也从侧面告诉大家，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，真正意义上实现思想政治工作的现代化。

　　[2]许明.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].管理学家,2014(5).

　　[4]周勇.发挥企业思想政治优势创新企业思想政治工作探讨[J].企业文化(中旬刊),2017.