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企业管理不规范 员工求助到法院开云 开云体育APP
栏目：行业动态 发布时间：2022-11-30
刘某2020年进入某公司工作，2021年公司以其未完成业绩为由将其开除，且工作期间未与其签订劳动合同。后刘某与该公司就经济补偿金事宜未达成一致，刘某将该公司诉至法院。 行政审判团队张玉霞法官接到案件后，向双方当事人了解了案件情况及各方的诉求。刘某表示其工作已满6个月，公司一直未与其签订劳动合同，最后在协商未达成一致的情况下将其从公司微信群移除。刘某对于公司的处理方Kaiyun App下载 全
刘某2020年进入某公司工作，2021年公司以其未完成业绩为由将其开除，且工作期间未与其签订劳动合同。后刘某与该公司就经济补偿金事宜未达成一致，刘某将该公司诉至法院。
行政审判团队张玉霞法官接到案件后，向双方当事人了解了案件情况及各方的诉求。刘某表示其工作已满6个月，公司一直未与其签订劳动合同，最后在协商未达成一致的情况下将其从公司微信群移除。刘某对于公司的处理方Kaiyun App下载 全站式感到非常气愤，拒绝和解，要求公司如数支付经济补偿金。公司Kaiyun App下载 全站表示，其对于刘某的问题存在管理失责，刘某走后公司也对管理问题进行了积极整改，公司效益不佳，希望刘某谅解公司，并减少部分经济补偿金。
张法官了解情况后，首先批评了公司管理的不严谨，由此给刘某带来的损失公司要承担责任。随即又拨通刘某电话，耐心与刘某沟通。
张法官居中调解，动之以情，晓之以理，反复耐心地与双方当事人沟通，倾听双方诉求，给当事人提供切实可行的调解方案，维护劳动者的合法权益，缓解公司的压力，减轻当事人的诉累，节约司法资源。最终双方均以认可的金额达成调解，并向法官表达了衷心感谢。