近日,长春经开法院妥善化解了一起劳动者申请企业经济补偿金的纠纷。刘某2020年进入某公司工作，2021年公司以其未完成业绩为由将其开除，且工作期间未与其签订劳动合同。后刘某与该公司就经济补偿金事宜未达成一致，刘某将该公司诉至法院。

　　行政审判团队张玉霞法官接到案件后，向双方当事人了解了案件情况及各方的诉求。刘某表示其工作已满6个月，公司一直未与其签订劳动合同，最后在协商未达成一致的情况下将其从公司微信群和钉钉软件移除。刘某对于公司的处理方式感到非常气愤，拒绝和解，要求公司如数支付经济补偿金。公司表示，其对于刘某的问题存在管理失责，刘某走后公司也对管理问题进行了积极整改，公司的效益因为疫情原因受到很大的影响，刘某当时也是通过朋友来此工作，希望刘某看在公司效益不佳和朋友的情面上，谅解公司，并减少部分经济补偿金，公司也就不用举证再开庭浪费司法资源。

　　张法官了解情况后，首先批评了公司管理的不严谨，由此给刘某带来的损失公司要承担责任。随即又拨通刘某电话，刘某态度非常坚决，开云 开云体育不同意调解，心里对公司有很大的怨气。张法官耐心与刘某沟通，说明企业愿承担赔偿的诚恳态度和公司当下的经济状况，刘某表示公司以前确无拖欠工资的行为，但对被辞退一事感到非常气愤，所以申请经济补偿金，由于公司有认错的态度，开云 开云体育愿意减少一千元补偿金。公司表示近期账面上一直未盈利，希望再减少部分补偿金。

　　张法官居中调解，与双方沟通到晚上8点，动之以情，晓之以理，反复耐心地与双方当事人沟通，开云 开云体育倾听双方诉求，给当事人提供切实可行的调解方案，维护劳动者的合法权益，缓解公司的压力，减轻当事人的诉累，节约司法资源。最终双方均以认可的金额达成调解，并向法官表达了衷心的感谢。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”开云 开云体育平台开云 开云体育平台